今天是住在這間Paragon飯店 (Hotel Paragon)的最後一天~
~天ㄚ~~時間也過太快了吧....超不想退房的...每年跟好
姊妹們都會約好一起旅遊連玩個3天或一個禮拜只要姊
妹們選好去哪遊玩以後需要事先安排的交通工具或預定
機票還是住宿的地方都是由我來安排的因為認識我的
朋友都知道我可是精打細算的守財奴外加不管是選擇
去哪遊玩需要預定的飯店或旅館還是酒店挑選一定要住
起來舒服而且交通方便店員服務品質好~價格當然是要
優惠便宜的經過精挑細選後才會預定絕對不討罪受或
花冤枉錢~~最後挑了這間Paragon飯店 (Hotel Paragon)真的
超優~訂房價格便宜但享有五星級別的享受而且店員
還滿帥的~~哈哈~~可惜假休完了還是要乖乖回去上班....
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
Paragon飯店 (Hotel Paragon) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 Paragon飯店 (Hotel Paragon) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於Paragon飯店
簡介
位於釜山的範圍之內、交通方便，Paragon飯店已成為當地旅遊的最佳落腳點。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 這家現代化飯店比鄰三樂河濱公園, Busan Veterans Hospital, Tower Gallery等熱門景點。
相信Paragon飯店的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 每日客房清潔服務, 代客叫車服務, 24小時前台服務。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調，給住客更完整的服務。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括健身房, 桑拿三溫暖, 按摩服務等。 Paragon飯店是來釜山探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
服務設施摘要
餐飲服務
咖啡店
酒吧
送餐服務
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
商店
吸菸區
送洗服務
禮賓服務
每日客房清潔服務
乾洗服務
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時保全
可帶寵物
電梯
24小時前台服務
快速入住/退房服務
所有客房均提供
Mini Bar
空調
隔音設施
Wi-Fi
書桌
電視
平面電視
浴缸
電話
有線上網
浴袍
衛星頻道/有線電視
免費Wi-Fi
茶/咖啡機
遮光窗簾
信用卡住宿回饋
免費有線上網
淋浴設備
盥洗用品
免費瓶裝水
暖氣
吹風機
小酒店預定價格
禁菸房
可使用語言
中文
日語
英語
韓語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至6歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
交通資訊與服務
到達機場時間（分鐘）: 15
住宿概況
客房總數: 132
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 1993
商品訊息簡述:
下面附上一則新聞讓大家了解時事
美歐貿易戰暫休 新興股市基金資金流出降低
: （中央社記者潘智義台北31日電）儘管美中貿易紛擾未歇，富蘭克林投顧表示，美歐貿易戰暫時休兵、企業財報亮眼，搭配中國多項政策利多帶動下，資金流入股票型基金，且新興股市基金流出金額大幅降低。
依據新興市場投資組合基金研究機構（EPFR）統計，7月19至25日，股票型基金獲資金淨流入17億美元（約新台幣519.78億元），而美國股票型基金獲資金淨流入42億美元（約新台幣1284.17億元），連續3週為主要資金淨流入市場，日本股票型基金資金淨流出13億美元（約新台幣397.48億元），歐洲股票型基金資金淨流出5億美元（約新台幣152.88億元）。
同一期間，整體新興市場股票型基金由前週的資金淨流出19億美元（約新台幣580.94億元），降至淨流出6億美元（約新台幣183.45億元）。
富蘭克林投顧分析，美歐貿易戰暫時休兵、激勵全球股市，儘管未來協商過程仍顛簸、美中貿易爭端紛擾猶存，但預期這些是美國總統川普政府爭取談判的手段，不至於演變為全面貿易戰的失控戰局。
另一方面，目前美國已公布第2季企業財報獲利與營收多數優於預期，強健的基本面、企業獲利及修正後的便宜評價，均有利8月美股延續反彈；投資人可以高息及平衡型基金為核心部位，逢震盪再加碼美國趨勢產業及新興股市。（編輯：楊玫寧）1070731
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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